AR-Zeitung Nr. 32 / 1995 vom 3. August 1995 - Seite 5
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... individuelleren Bezahlung. Sie soll zum einen die Motivation der einzelnen Mitarbeiter weiter anregen, und zum anderen die Produktionsqualität am Band weiter erhöhen. Das seit 1950 bestehende Lohnsystem ist bei den heutigen Anforderungen an die Mitarbeiter nicht mehr ausreichend. Stand früher der einzelne im Vordergrund, so wirdheute auf Gruppenarbeit, auf Mitdenken sowie die Fähigkeit,im Team zusammenzuarbeiten gesetzt. Doch individuelle Leistungen und Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters werden nach dem neuen Entgeltsystemzukünftig besser honoriert. So wird es ab Januar 1996 statt des bisherigen Akkordlohns für dierund 22 000 Mitarbeiter in den fünf deutschen BMW-Werken München, Regensburg Dingolfing, Berlin und Landshut neue Abrechnungen geben. Dabei ist sichergestellt, dass keiner weniger verdient als bisher. Zum Grundgehalt, das sich nach dem Tarifvertrag der Metallindustrie richtet, kommt noch eine 100%-Zulage vonBMW. Auf dieses sogenannte Basisentgelt wird eine Prämievon 25 % gezahlt. Dafür wird von deren Mitarbeitern ein Arbeitspensum auf dem bisherigen Leistungsniveau erwartet. Wer bessere Leistungen erbringt, die über den Standardforderungen liegen, kommt inden Genuss einer persönlichen Zulage, die vier Stufen umfasst. Grundstufe mit 0 DM, Sollstufe mit 94 DM, Aufbaustufe 1 mit194 und Aufbaustufe 2 mit 294 DM. Alljährlich wird ...Quelle:
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